VTP phân phối !!!

đã lên 71 ạ ai mua nãy cũng đc vài line rồi

--- Gộp bài viết, 16/04/2024, Bài cũ: 16/04/2024 ---

con bài VTP hay ko ạ

dự kiến target nó ko ad ơi?

nếu lướt ngắn hàng về có lãi là bán ạ, còn phiêu lưu thì bán giá 76 ạ

Ngắn hạn 76-77 là có thể. Còn thực tế nên tìm hiểu sao nó từng lên được 9x.Mua vì cái gì bán vì cái gì vẫn luôn là câu hỏi cần câu trả lời

Lên 90 vì kì vọng(em cũng có mua 90).Bán vì thất vọng.Mất niềm tin doanh nghiệp.

Niềm tin của bạn chắc ở 40% lợi nhuận. Bạn nên tìm hiểu các cty đơn vị sx liên quan can, quân đội bạn sẽ thấy cái nhìn đa chiều hơn. lãnh đạo các dvi này cũng ko có toàn quyền quyết đâu - bạn nên tìm hiểu lãnh đạo các cty này có khi vẫn ăn lương quân hàm.
"+ 1990 - 1997: Giảng viên, binh chủng thông tin liên lạc"
"
+ 2005 - 2010: NV KT mạng lưới, Trung tâm Điều hành, Học viên học viện Viettel - Tổng Công ty Viễn thông Quân đội

+ 2010 - 2011: Phó phòng TKTU, TT Kỹ thuật khu vực 1, Công ty mạng lưới Viettel"

Mình không nói lãnh đạo ăn,nhưng trích nhiều cho khen thưởng,thì nhà đầu tư sẽ định giá lại giá cổ phiếu.Bác có hiểu vấn đề mình nói không?Các nhà đầu tư họ đang định giá lại đó.

Nhà đầu tư ở đây là nhóm hay cổ đông lớn nào bạn vidu cho mình mới? hay chỉ mấy nhà đầu tư nhỏ lẻ ngồi bàn với nhau trên group.
Nói trên khía cạnh nhà đầu tư là vậy , vậy có thử đặt lại vấn đề là bên cty không?Họ làm vậy để mục đích gì? tiền lấy ở đâu , ntn?có cân đối được tài chính không? Có vốn để phát triển thêm ...
Bản thân mình cũng đang cầm VTP nhưng mình vẫn có niềm tin ngắn hạn trong vùng giá 7x, và có thể 8x cuối năm.
Còn TT mà ai mua , ai bán xin tự định đoạt.Có những cp 10 năm không chia cổ tức dù năm nào cũng có lãi.Mỗi cty mỗi cp có chiến lược riêng mình mua nên tin vào ban lãnh đạo.

ngây thơ
Mọi sự ngây thơ không dựa vào số liệu thực tế sẽ phải trả giá đắt. Cho bạn bài học để lần sau tìm hiểu kỹ lịch sử DN trước khi tin mấy lời hoa mỹ trên F mà mua vào nhé.
Bạn đặt câu hỏi lê thê nhưng chưa thật sự tìm hiểu lý do nó giảm mạnh.
Cp này đã vào chu kỳ xả mạnh, và còn kéo dài. Cty đề xuất chia thưởng cho nhân viên tới 52% LNST, 48% cho cổ đông. Trong khi các năm trước tỷ lệ là 14% thưởng và 86% cho cổ đông. Lưu ý là có các năm LNST còn lớn hơn năm vừa qua.
Cty không dùng LNST để tăng vốn, ko giữ lại đề đầu tư, mà ăn chia. Thì cổ đông tự định giá lại là hợp lý.
Đừng có mơ giá 9x nữa. Tỉnh lai trước khi quá muộn. Chân tềnh.

1DN tăng trưởng rồi ra quả kế hoạch sụt giảm, Pe trên trời trên 30, xong nhìn ra cái tăng trưởng là do giảm lương NV rồi bù lại bằng quả thưởng CBNV và BLD đến 52% lnst thì toi chắc rồi còn gì. Tổ chức lên hose nó xả ròng luôn 300 tỷ 2 tháng cho nhỏ lẻ luôn.