ABI | tăng trưởng không giới hạn

Dòng tiền mới vào

Vợ gđ mua 500k chứ 5k thì bõ bèn gì

Afc thành cổ đông lớn thì sẽ có chân trong HĐQT

Còn cần thêm 1 câu nữa là thông tin chủ tịch nghỉ hưu chuyển sang lôi kéo người cũ về công ty BH mới có phải ko?

Ae phiên nay có vào thêm tí nào không ? Cp xuống giá cái chả ai buồn chém gì nhỉ

bạn nhầm nhé FWD sẽ cạnh tranh sản phẩm bảo hiểm tín dụng với ABIC đấy.
Tuy nhiên cạnh tranh sẽ mở ra cơ hội để thay đổi phát triển.

--- Gộp bài viết, 16/06/2020, Bài cũ: 16/06/2020 ---

TGĐ chứ k phải chủ tịch bạn ạ.
Nhưng chắc k có chuyện đó đâu vì người ABIC toàn từ Agribank sang nên họ gắn bó lắm

Trích phúc lợi mà hợp lý thì ABI còn bay cao bay xa

Giảm quỹ này đi thì k đc đâu
Đây là cái mà khiến cbnv abi gắn bó đồng hành cùng DN lm nên cái siêu lợi nhuận đấy
Yếu tố con người của abi đặc thù toàn ngành đa phần đều là cbnv agribank chuyển sang họ vừa có kinh nghiệm tài chính ngân hàng lại vừa có kinh nghiệm bảo hiểm ( kinh nghiệm thực tế nhé k phải sách vở lý thuyết)

Tôi thấy có vài đồng nghiệp trăn trở về vấn đề trích quỹ khen thưởng của DN
Việc trích quỹ KTPL như thế là quá đà hay quá trớn, muốn hiểu cốt lõi vấn đề thì cần nhìn vào số liệu ngắn gọn sau:

Cột 2 là mức đề xuất trích quỹ KTPL theo nghị quyết tại đại hội năm t+1
Cột 3 là số dư của quỹ này cuối năm báo cáo

2013 10,4 16,1
2014 12,2 23,5
2015 22,2 30,9
2016 28,1 31,5
2017 36,7 38,1
2018 55,9 37,1
2019 65,5 65,1

Nhìn vào số liệu trên, 1 vài người sẽ cho rằng DN chiếm dụng vốn dành cho khen thưởng công nhân viên công ty ngày một nhiều
1 vài người khác sẽ thắc mắc, quỹ tồn nhiều xèng vậy mức trích mỗi năm ngày một tăng thêm để làm gì?

Câu trả lời nằm ở cái nghị định 91/2015/NĐ-CP
Nhiều khi nhân viên công ty bản thân không thèm xèng nhưng có mỗi cái căn cứ để viện dẫn mức trích thì biết làm sao?
Đây có thể coi là điểm - của DN nhưng nhìn mức tồn của quỹ sẽ thấy việc cắt hoàn toàn khoản này ra khỏi tính toán ROE là không được khách quan cho lắm

Nếu giảm KTPL xong mà DN tiêu sạch quỹ hàng năm thì cái việc giảm chỉ mang tính giải tỏa tâm lý cho đội đầu cơ
Chừng nào cầm trịch 51% còn chưa bận tâm về vấn đề này thì tốt nhất đội cò con thích lướt lát không cần mất công đòi hỏi quyền lợi hộ làm gì

Nhưng dù sao cũng không thể đem ra chia cho cổ đông được!!!