Cổ phiếu chiến thắng mọi khủng hoảng Corona, Chiến tranh thương mại, biển đông… (NTC Kỳ 7)

Nhưng khác cái là khả năng tờ trình được chấp thuận vì không có cổ đông nhỏ "chất lượng" như NTC.

Vâng bác. Chúng ta cùng chờ xem câu chuyện li kì này sẽ ra sao. NTC thì kết thúc ở màn "dọa nhau cho rụng hàng", giá từ 128 nhảy lên phi thẳng lên 197 (nhưng... sau đó cũng dính cửa ải covid 19 lại lao về 130.x rồi mới lên) . RAL thì không rõ ban lãnh đạo có cân nhắc lại để thêm vào các phương án khác không (vay bank, phát hành trái phiếu, phát hành cho cổ đông chiến lược bla bla...). Cổ đông lớn Công đoàn sẽ ra sao trong trận này. Li kì và hấp dẫn! Hóng hớt nhà hàng xóm

Tôi vào muộn NTC giữa năm ngoái, nên vụ cổ đông NTC chất lượng trong ĐHCĐ lúc đó tôi chưa được biết - giờ giữ một ít RAL và cũng muốn hóng xem thực hư Game li kì và hấp dẫn cỡ nào

. Xin gia nhập fan Người Tình

SIP mới ra tài liệu ĐHCĐ, lại ESOP 4.5%, chia tiền 2k và cổ 15%, lại còn tổ chức ĐHCĐ trực tuyến, khả năng phản đối của cổ đông nhỏ lẻ là thấp. NTC thì lúc nào cũng chia sạch sẽ, tỷ lệ cổ tức cac và không có ESOP gì cả, khả năng chuẩn bị đón làn sóng SIPER chuyển qua múc NTC.

Chính sách Esop của SIP có từ thời PHR, GVR còn là cổ đông lớn những năm 2008 rồi cụ hồi đó còn được thông qua ESOP nữa mà từ đó tời giờ SIP phát triển sao chắc ai cũng biết rồi. Chính sách Esop tốt nhưng cần hài hoà lợi ích các bên tỷ lệ 4.5% là quá cao với kế hoạch 2021 đặt ra là bất hợp lý nhưng đợi đại hỏi xem sao nội bộ họ có đối trọng chứ chẳng phải như cụ nghĩ, nhờ chính sách Esop mà cán bộ nhân viên SIP ở cấp quản lý họ có cổ phiếu và trở nên giàu có từ sự phát triển của công ty, cụ khen NTC của cụ là chia sạch sẽ thế cụ không nghĩ là vì tập đoàn và PHR yêu cầu à? còn KDC bị bán lúa non vì BLĐ không cùng lợi ích à? cái nào cũng có mặt trái đừng vì hàng mình cầm mà mình khen. Tôi thấy cụ cũng để ý SIP nhỉ vì cái tài liệu đấy vừa update tối qua thôi.

Vượt 210 thì đẹp nhỉ; Thoát trend giảm phải vượt 229

Vấn đề hơi buồn lòng là năm nay bạn SIP cũng vẫn ý định làm như năm ngoái, bạn ý ESOP cho "cán bộ chủ chốt" chứ không phải là ESOP cho "cán bộ công nhân viên" cho nên đừng có nghĩ đến việc ESOP là tốt cho công ty, để giữ chân nhân tài, để phát triển các tài năng trẻ, để tốt cho tất cả cổ đông
Giả sử SIP tiếp tục bỏ tiền ra mua thêm cổ phần để thâu tóm NTC đi nữa, thì chân thành viên HĐQT của SIP cũng chỉ có 1 đại diện và họ cũng chả bao giờ đồng ý để NTC Esop cho cán bộ chủ chốt lẫn cán bộ nhân viên với tỷ lệ cao như thế cả , họ sẽ chia cổ tức sòng phẳng theo đúng tỷ lệ cổ phần.

ESOP sẽ tốt nếu nó được sử dụng ở mức độ vừa phải và dành cho đúng đối tượng, sử dụng từ "cán bộ chủ chốt" là đúng vì ESOP đâu có dành cho tất cả mọi người đâu Amymst, nó có thể dành cho đội trưởng, nhóm trưởng trở lên, vấn đề là phải đúng người thì mới phát huy tác dụng, chứ không phải các sếp là chủ yếu, cán bộ chủ chốt cấp dưới chỉ có rất ít chủ yếu cho có thì có khi còn tác dụng ngược. Thêm một điều nữa là danh sách ESOP và phân chia số lượng CP ESOP là văn bản thuộc hàng tuyệt mật hay sao í em chưa nhìn thấy bao giờ luôn

Tôi chẳng có quyền nói "đúng sai" ở đây vì họ không hề sai . Tôi chỉ nói là nhiều công ty khác họ chia ESOP cho tất cả cán bộ công nhân viên số lượng phân chia tùy theo cấp bậc, thâm niên và lịch sử đóng góp cho công ty còn ở đây thì không mà thôi