CTD , tiếng nói từ đáy lòng ...0

PanDad · 20/10/2020, 00:12

Có vẻ cl khá nhiều và cay cú. Ông D làm láo quá bị out đúng rùi, tự dưng out à, lố nhố đi bóc lịch đành cắn răng mà out ý, toàn sân sau sân trước chuyển tiền về túi, làm CTD LN ngày càng kém, gây tiếng xấu doanh nhân Việt. Giờ này đang nịnh Tây vào thành ra bác D đi ko kèn trống là theo chỉ thị rùi, còn ông nào cổ đông thì có sóng thì lướt, còn tin tưởng lãnh đạo và nền tảng top 1 vô đối của CTD thì ở, làm gì phải nói lời cay đắng.

PanDad · 20/10/2020, 00:45

zhou_ling said: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Click to expand...

Chú này chắc đc bác D bơm tiền thần tượng đúng thui, nhưng nói thẳng câu, đạo đức quá kém, bác D dựng CTD, bán Tây giá cao xong đi lập cả mớ sân sau chuyển LN vào túi mình. Nó là thằng đầu tư TC, ai muốn làm loạn lên làm gì, thấy ông thế ngứa mắt chịu không nổi thôi. Giờ ve sầu thoát xác thì cũng khó phát triển với tiếng nhơ thế lắm, vì tầm người người đều nhìn thấy ko xứng, cẩn thận lố nhố lại vào bóc lịch. Còn CTD bản chất DN hàng đầu, bác D tưởng quan hệ bằng bác Hải sao mà đòi so. T nghĩ sau vụ này CTD phát triển rất mạnh, thống lĩnh ngành xd chất lượng cao VN.

hieunn · 20/10/2020, 02:59

Nay ai bán xanh là quá chuẩn...

kimlong_nt · 20/10/2020, 06:58

PanDad said: ↑

Chú này chắc đc bác D bơm tiền thần tượng đúng thui, nhưng nói thẳng câu, đạo đức quá kém, bác D dựng CTD, bán Tây giá cao xong đi lập cả mớ sân sau chuyển LN vào túi mình. Nó là thằng đầu tư TC, ai muốn làm loạn lên làm gì, thấy ông thế ngứa mắt chịu không nổi thôi. Giờ ve sầu thoát xác thì cũng khó phát triển với tiếng nhơ thế lắm, vì tầm người người đều nhìn thấy ko xứng, cẩn thận lố nhố lại vào bóc lịch. Còn CTD bản chất DN hàng đầu, bác D tưởng quan hệ bằng bác Hải sao mà đòi so. T nghĩ sau vụ này CTD phát triển rất mạnh, thống lĩnh ngành xd chất lượng cao VN.
Click to expand...

CTD có duy trì được vị thế số 1 hay không thì chưa biết, nhưng với nền tảng nhân lực, kỹ thuật và tài chính hiện có thì chỉ cần có người quản lý giỏi như Lý Xuân Hải thì sẽ ổn thôi.

Dự là sau game lần này giá cổ CTD sẽ đi lên từ đầu 2021 đến hết 2022.

Nambuxelam · 20/10/2020, 07:36

Bán dưới 60 là múc sạch nói nhiều làm gì

CTD , tiếng nói từ đáy lòng ...0

PanDad Thành viên gắn bó với f319.com

PanDad Thành viên gắn bó với f319.com

hieunn Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

kimlong_nt Thành viên gắn bó với f319.com

Nambuxelam Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Chủ đề cùng chuyên mục

Share This Page