THÔNG BÁO VỀ VIỆC TUÂN THỦ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHI THAM GIA DIỄN ĐÀN
Đề nghị toàn thể thành viên diễn đàn nghiêm túc tuân thủ Luật Chứng khoán, các quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến an ninh mạng, giao dịch điện tử và trách nhiệm cá nhân khi đăng tải, chia sẻ thông tin trên môi trường mạng, bao gồm các quy định tại Nghị định 174/2026/NĐ-CP. xem thêm

CTD , tiếng nói từ đáy lòng ...0

Discussion in 'Thị trường chứng khoán' started by zhou_ling, Oct 6, 2020.

Có 8359 người đang online, trong đó có 25 thành viên. 01:18 (UTC+07:00) Bangkok, Hanoi, Jakarta

Có 1 người đang xem box này(Thành viên: 0, Khách: 1)

Page 4 of 33

thread_has_x_view_and_y_reply

votuyet261 Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Joined:

Jul 26, 2020

Likes Received:

1,002

#31

06/10/2020, 08:45

namho995 said: ↑

Hôm nay em ấy sẽ là tâm điểm của thị trường, để thị trường định giá chính xác em nó thôi
So với dòng tiền tươi và giá trị sổ sách thì em nó thật sự hấp dẫn, bctc cũng oke ko vấn đề gì
Click to expand...

chuẩn. nội tại doanh nghiệp đang rất tốt.
chỉ dính lùm xùm nội bộ đấu đá nhau mấy năm nay.
nay đã giải quyết xong. mọi thứ đã ổn định.
CTD lại sang trang mới.

namho995 likes this.

Loan tin | Like |Report
starrains Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Apr 10, 2004

Likes Received:

526

#32

06/10/2020, 08:45

zhou_ling said: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Click to expand...

Đáy lòng cái con khỉ. 5 năm trước Ctd đang dư thừa tiền mặt gửi ngân hàng mà lại đi phát hành thêm giá 150 là tôi thấy đã có mùi âm mưu rồi. Từ ngày đó tôi đã đưa CTD vào danh sách cp tuyệt đối không được đầu tư.
Không đầu tư nhưng 5 năm qua tôi luôn theo dõi tình hình của CTD giống như việc đọc một cuốn sách về đạo đức kinh doanh và quản trị doanh nghiệp. Ở đó có rất nhiều bài học hay.
Doanh nghiệp ko thiếu tiền mà phát hành thêm là đang có âm mưu lợi dụng. Thừa tiền dễ sinh ra sâu mọt. Xây ba năm, phá 1 ngày. Cầm trên 20% cổ phần mà rút ruột công ty sẽ ko có lợi. Tham thì sẽ phải trả giá....
Nhiều khả năng, chương cuối của câu chuyện CTD sẽ là: Ctd rút tiền mặt về, chia cổ tức và bán phần còn lại là thương hiệu đi. Còn cá nhân bác Dương sẽ ôm cục lợi đã kiếm và chìm dần vào bóng tối. Mất danh dự là mất tất cả.
Ai muốn kết thúc kiểu happy ending có thể mơ về một ngày sau khi Kusto rút vốn thông qua chia tiền mặt, bác Dương mua lại chính CTD và lập công chuộc tội. Chỉ là ở tuổi 60 rồi, khó !

dongbank, Tich_ta_kiem, bluestar1102 and 2 others like this.

dautu_tcvn đã loan bài này

Loan tin | Like |Report
robeteo Thành viên quen thuộc

Joined:

Dec 12, 2016

Likes Received:

20

#33

06/10/2020, 08:46

Trăm sông quy về 1 sông là được , hết lục đục thì mới tính làm ăn được, còn tốt xấu tính sau ,có giải thể cty thì em lấy cổ phiếu quy đổi mấy con xe múc xúc hay ép cọc, đổ betong về làm công trình cũng được

Loan tin | Like |Report
Songbeng Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Dec 30, 2017

Likes Received:

2,458

#34

06/10/2020, 08:46

zhou_ling said: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Click to expand...

Cảm ơn Cụ về bài chia sẻ rất đầy đủ, có lý có tình

Loan tin | Like |Report
votuyet261 Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Joined:

Jul 26, 2020

Likes Received:

1,002

#35

06/10/2020, 08:48

phikhonglo said: ↑

Chỉ cần phe cũ của bác D bán ra thôi đã khó lên rồi
Click to expand...

chờ bảng điện trả lời.
ai cũng muốn bán cp của mình giá cao chứ ko ai ngu đi đốt tiền của mình.
trong khi mọi thứ đã xong hết cả rồi.
chỉ bổ cho BBS và mấy con kềnh kềnh.

--- Gộp bài viết, Oct 6, 2020, Bài cũ: Oct 6, 2020 ---

minhlam2014 said: ↑

nay xanh hay đỏ không biết nhưng muốn bật lại thì cần thời gian tạo nền, không thể một sớm một chiều. dù gì lòng người đang bất ổn, sẽ có nhiều người canh me bán ra để cơ cấu sang cp khác
Click to expand...

ko nhiều nhé. vì nó giảm cả tháng nay ít ai ôm CTD đoạn này.
ngược lại ng muốn lên tàu CTD hôm nay đông như quân nguyên.

Loan tin | Like |Report
linhcdb Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Jan 17, 2008

Likes Received:

12,661

#36

06/10/2020, 08:48

zhou_ling said: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Click to expand...

bài báo hơi phiến diện quá, giờ công tội đổ hết lên Tây à. Chủ DN nó ko dại vậy đâu nhất là lọc lõi và già đời như a Dương

Tiền của các bạn đừng bao giờ nghe mồm người khác!

Loan tin | Like |Report
livermore888 Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Mar 2, 2014

Likes Received:

5,916

#37

06/10/2020, 08:50

Tôi nghĩ đây là bài học lớn cho tất cả các chủ DN ở VN.
Cty tốt và do mình tự tay gây dựng thì hãy mua cổ phần nhiều nhất có thể, ko cần phải sở hữu 100% nhưng nhất định phải sở hữu ở mức chi phối DN mà mình bao năm dầy công gây dụng lên.
Ko thì sẽ thành cốc mò cò nó xơi mất.
Tôi cũng ủng hộ việc anh Dương và đội ngũ nhân tài tại CTD ra nhập Newtecon.
Doanh nghiệp đứng đầu cả nước phải do con người VN làm chủ. Có như vậy VN mới có cơ trở nên hùng cường được.

investing and kevin pham like this.

Loan tin | Like |Report
zinzinpro Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Oct 21, 2014

Likes Received:

586

#38

06/10/2020, 08:50

Bóng ma Descon, Beton6 nhập hồn vào CTD rồi. Buồn thay cho 1 thương hiệu.

“Xu thế quyết định lợi nhuận chứ không phải giá cả. Đừng quan tâm giá cả, chỉ quan tâm xu thế"

Loan tin | Like |Report
namho995 Thành viên gắn bó với f319.com

Joined:

Oct 17, 2016

Likes Received:

5,621

#39

06/10/2020, 08:52

zinzinpro said: ↑

Bóng ma Descon, Beton6 nhập hồn vào CTD rồi. Buồn thay cho 1 thương hiệu.
Click to expand...

Ngáo đá, nhìn eps CTD , dòng tiền tươi thì thằng BT6 Descon có cái mịa gì đâu, so sánh thì cũng nên động não tí

Giá là thứ bạn phải trả, nhưng giá trị mới là thứ mà bạn nhận được.

dautu_tcvn likes this.

Loan tin | Like |Report
echoap Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Joined:

Mar 2, 2006

Likes Received:

629

#40

06/10/2020, 08:52

CONTECO còn làm nhiều chú mất nhà nữa cơ, tiền ngàn tỷ đốt thì nhanh lắm bao nhiêu tấm gương đốt ngàn tỷ rồi. CTD năm nay năm sau mà hòa vốn ko lỗ là may lắm rồi
Chủ trương: KHÔNG quan tâm, ko follow khi gía chưa xuống 1x

"Đã từng chứng kiến những giây phút đen tối và huy hoàng nhất của thị trường. Có lần nào mà không Lên Bờ Xuống Ruộng, Lên Voi Xuống Chó hả các Fn ... Là người trong giang hồ rồi sóng gió gì mà chưa từng trải qua. Đừng quá Bi Quan"

kevin pham likes this.

Loan tin | Like |Report

(You must log in or sign up to reply here.)

Page 4 of 33

Chủ đề cùng chuyên mục

Share This Page