THÔNG BÁO VỀ VIỆC TUÂN THỦ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHI THAM GIA DIỄN ĐÀN
Đề nghị toàn thể thành viên diễn đàn nghiêm túc tuân thủ Luật Chứng khoán, các quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến an ninh mạng, giao dịch điện tử và trách nhiệm cá nhân khi đăng tải, chia sẻ thông tin trên môi trường mạng, bao gồm các quy định tại Nghị định 174/2026/NĐ-CP. xem thêm

CTD , tiếng nói từ đáy lòng ...0

Chủ đề trong 'Thị trường chứng khoán' bởi zhou_ling, 06/10/2020.

Có 7560 người đang online, trong đó có 12 thành viên. 02:20 (UTC+07:00) Bangkok, Hanoi, Jakarta

Có 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)

Trang 7/33

Chủ đề này đã có 46601 lượt đọc và 325 bài trả lời

votuyet261 Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

26/07/2020

Đã được thích:

1.002

#61

06/10/2020, 09:14

namho995 đã viết: ↑

Tin xấu nhất ra mà ko sàn thì làm gì nhỉ
Xem tất cả

THÌ CE CHỨ CÒN GÌ NỮA.

Tnn0312 thích bài này.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
chungnganchungvit Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

09/06/2020

Đã được thích:

1.345

#62

06/10/2020, 09:16

vãi câu còn mỗi cái xác, nó ko ngon tội gì phải thâu tóm, để người khác làm mình hưởng lợi ko tốt hơn sao, nó phải ngon hơn nó mới tự làm, CL đổi trắng thành đen

BCE: Bất động sản vài nghìn tỷ,
- nhà máy sản xuất ống HDPE,
- game M&A, siêu cô đặc Becamex

PSH: siêu lợi nhuận tăng trưởng 1000 tỷ
- 6 nghìn tỷ xăng tồn kho cuối quý 3 giá vốn thấp
- lợi nhuận siêu khủng quý 4

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
lamborghiniviet Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

01/07/2010

Đã được thích:

2.715

#63

06/10/2020, 09:18

zhou_ling đã viết: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Xem tất cả

Nếu tôi nói CTD thời kì hậu anh Dương nó sẽ chinh phục thị trường ĐNÁ chứ không chỉ VN như trước kia bạn có tin không? Cảm ơn bạn vì bài viết dài và cũng có nhiều thông tin, nhưng theo tôi bài viết dựa trên cảm tính quá nhiều không dựa trên lí tính.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
kittymoon Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

Tham gia ngày:

13/07/2020

Đã được thích:

1.001

#64

06/10/2020, 09:19

chạy nhanh ! dễ sàn

Hỗ trợ tư vấn đầu tư & mở tài khoản chứng khoán!
Tự đánh giá bản thân: chia sẽ kiến thức, tư vấn nhiệt tình ! kết quả đánh giá hành động !
Các bước mở nhanh tài khoản online như hình:
.....
http://f319.com/threads/danh-sach-h...y-phai-chay-not-chu-ky.1566719/#post-35972303

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
kevin pham Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

28/07/2014

Đã được thích:

18.824

#65

06/10/2020, 09:19

zhou_ling đã viết: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Xem tất cả

Bài viết rất chất lượng. Thanks bạn thật nhiều.

“Bạn đúng hay sai không quan trọng, cái chính là kiếm được bao nhiêu khi đúng và mất bao nhiêu khi sai”, George Soros.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
namho995 Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

17/10/2016

Đã được thích:

5.621

#66

06/10/2020, 09:24

kittymoon đã viết: ↑

chạy nhanh ! dễ sàn
Xem tất cả

Ko lo múc đi, hnay đóng phiên có khi ce cứng đấy

Giá là thứ bạn phải trả, nhưng giá trị mới là thứ mà bạn nhận được.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
Tnn0312 Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

07/03/2019

Đã được thích:

9.255

#67

06/10/2020, 09:26

Ăn hết đống 65 là bầu trời rộng mở

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
bi04virgo Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

25/08/2009

Đã được thích:

14.444

#68

06/10/2020, 09:26

zhou_ling đã viết: ↑

Anh là một trong những doanh nhân mà mình rất quý mến và ngưỡng mộ. Vì tài năng, vì giỏi, cá tín mạnh và vì anh quý mình. Hôm nay anh vừa rút khỏi công ty mà mình đã mất 16 năm gần dựng và phát triển.

Mình là một trong những người viết về CTD, về anh đầu tiên sau khi CTD nhận vốn của Kusto. Tới nay những hình ảnh trên báo phần lớn là lấy từ bài phỏng vấn của mình hồi mình năm 2014 cho tạp chí Nhịp Cầu Đầu tư, lúc đó Coteccons lần đầu tiên sử dụng công nghệ BIM cho dự án Masteri ở Thảo Điền - Đó cũng chính là giải đoạn tăng trưởng cao nhất của công ty này.

Năm 2016 mình về làm trang NDH có thực hiện 1 bài phỏng vấn khác. Bài này đăng ngày 01 tết. Mình nhớ hoài vì đêm đó anh gọi mình, trong khi mình say không dây nổi. Sau câu chúc tết, anh kêu em bỏ bớt dùng anh 1 câu ra khỏi bài. Đó là câu tôi ghét những ai đi bằng đầu gối. Anh nói, để câu đó nhiều người sẽ ghét không hay. Không nên tạo kẻ thù làm gì. Bài này sau đó được nhiều báo cắt ra nhiều chi tiết và sử dụng lại.

Sau những bài viết đó, anh Dương và anh Tuấn - phó tổng Coteccons lúc đó hay nhờ mình viết bài PR cho CTD nên quan hệ cũng khá thân, có gì cũng chia sẽ mình. Nhờ có anh mình có nhiều thông tin về những chủ đầu tư trong lĩnh vực bất động sản.

Mâu thuẫn của Coteccons với Kusto xảy ra từ năm 2017, lúc đó Kusto bắt đầu thể hiện mình là ông chủ ở CTD khi muốn đưa anh Tuấn lên CEO, trong khi anh Dương thì muốn đưa anh Quân.

Anh Tuấn và Anh Quân đều là 2 cánh tay thân tín của anh Dương. 2 người này mỗi người mạnh một mảng. Anh Quân mạnh về xây dựng nhà xưởng và quan hệ tốt với khách quốc tế, trong khi anh Tuấn lại có quan hệ tốt với các chủ doanh nghiệp Việt Nam. Theo kế hoạch của anh Dương là sẽ để mỗi người làm CEO 2 năm để thử thách xem tài năng sau đó mới chọn. Nhưng do Kusto muốn đưa anh Tuấn lên nên mâu thuẫn.

Năm đó đại hội cổ đông phải dời lại dàn xếp, lúc đó anh Dương tuyên bố nếu Kusto chọn anh Tuấn thì anh sẽ bán hết cổ phần và rút lui khỏi CTD. Kusto lúc đó phải nhân nhượng và cuối cùng chọn anh Sỹ Công làm CEO như một giải pháp thay thế.

Anh Tuấn sau đợt đó cũng bán hết cổ phần, rút khỏi CTD và dựng nghiệp riêng với Central. Việc anh Tuấn ra riêng sau đó nhiều nhân sự chủ chốt cũng theo khiến anh Dương lúc đó rất tức giận, nhiều người nhắc đến đều bị chửi. Phải mất một thời gian khá dài anh Dương mới cân bằng.

Sau khi anh Tuấn ra riêng, mình có được anh Dương gọi đến để chia sẽ, lúc đó anh bảo việc anh Tuấn dứt áo ra đi khiến anh rất đau lòng vì anh Tuấn là một trong những người cùng anh gây dựng cơ nghiệp. Tuy nhiên anh Dương nói rằng, ông tôn trọng quyết định đó của anh Tuấn.

Có một sự trung hợp là lúc anh Tuấn ra riêng cũng năm 43 tuổi, bằng tuổi lúc anh Dương rời khỏi Descon để gầy dựng Coteccons.

Về chuyện những công ty trong hệ sinh thái Coteccons Group, mình cũng từng hỏi anh là cùng một lĩnh vực xây dựng thì cần chi lập nhiều công ty làm gì, bởi nếu tăng quy mô thì chỉ cần tăng nhân sự, máy móc?

Câu trả lời của anh đó chính là tạo môi trường cho anh em thăng tiến, thử thách tài năng. Nếu chỉ có 1 CTD thì chỉ có 1 CEO và vài phó tổng, nhưng nếu có thêm các công ty con thì sẽ có nhiều vị trí CEO, nhiều vị trí phó tổng. Cơ hội thằng tiến của anh em sẽ cao hơn. Ngoài ra, những công ty con này cũng tạo thêm một nguồn thu nhập khác, bên cạnh khoản thu nhập chính.

‘Nếu tối làm được 10 đồng thì anh em cũng được 7 đồng hay nhân viên công ty thu nhập phải xứng đáng, đủ nuôi gia đình, vợ con và có khả năng tích luỹ’ đây là những câu trả lời của anh Dương khi tôi phỏng vấn và được sử dụng lại khá nhiều.

Ở CTD luôn có chính sách ESOP để các nhân viên có thể giàu dù đi làm thuê. Chính quan điểm này nên người tài luôn sẵn sang theo anh Dương. VInamilk mời anh làm thành viên HDQT phụ trách tiểu ban lương thưởng cũng là vì vậy. CTD gần đây liên tục bị Kusto phủ quyết những chính sách ESop nên anh Dương và cán bộ chủ chốt ở CTD càng chán ngán.
Không biết sắp tới Kusto sẽ cơ cấu lại như thế nào, nhưng khả năng sắp tới nhiều người cũng theo anh về bến đỗ mới. Trong 1 năm qua, quy mô nhân sự tại Coteccons đã giảm 24%, còn 1.901 người vào ngày 30/6. Và những người này đi đâu ai cũng biết.

Tuy nhiên cũng cần nói lại, kể từ năm 2017 sau khi mâu thuẫn với Kusto anh Dương cũng đã bắt đầu tính đường riêng cho mình. Những công ty trước đó lúc đầu được anh tính phát triển cho chuỗi giá trị ngành xây dựng ko được chuyển thành công ty con của CTD mà chuyển sang thuộc sở hữu của gia đình anh và các nhân sự chủ chốt như BM Window, BoHo,F.D.C. Năm 2019 F.D.C đổi tên thành Newteccons như là một sự chuẩn bị cho phương án hậu Coteccons.

Thừa nhận mình đọc vị đối thủ tốt, nhưng có lẽ với Kusto anh Dương vẫn không thể đọc vị được tham vọng thâu tóm của đại gia gốc Kazaktank này. Trong những lân trao đổi với mình anh Dương luôn nghĩ rằng họ chỉ là những nhà đâu tư tài chính. Họ chỉ cần công ty làm ăn tốt, giá cổ phiếu cao, cổ tức cao là đủ. Sự chủ quan này của anh khiến anh và các thành viên chủ chốt không sở hữu thêm cổ phiếu, trong khi Kusto thì liên tục thu gom và có cuộc lật đổ như thời gian qua.

Rời bỏ công ty mình gầy dựng và phát triển như ngày hôm nay chắc chắn là rất đau, nhưng là người cá tính mạnh mình tin anh ấy chắc chắn sẽ sớm quay lại thôi.

Bến mới chắc chắn là Newtecons vì tại đây gia đình ảnh sở hữu hơn 60% cổ phần. Ricons đang phát triển cũng khá nhưng tại Ricons có cổ phần của Coteccons và khá nhiều cổ đông ngoại. Chắc chắn anh Dương sẽ không muốn lặp lại bài học cũ ờ CTD. MỚi đây Newtecon trung thầu hàng loạt dự án lớn cho thấy khả năng này là rất cao.

Còn về Coteccons, một khi linh hồn đã ra đi chắc chắn sẽ chỉ còn là cái xác vật vờ. Kỹ sư ở Coteccons rất giỏi, nhưng quan trọng là nguồn việc sẽ tư đâu khi phần lớn các công trình xây dựng đều được chỉ định thầu từ các mối quan hệ. Những ông chủ Karzaktan rất quyền lực ở quê hương của họ, nhưng tại VN họ sẽ lấy hợp đồng từ đâu?

Coteccons đã tiến đến đỉnh cao khi hoàn thành dự án cao nhất là Landmark 81. Đây có lẽ cũng là đỉnh cao của CTD. Trong bất kỳ trường hợp nào, một khi đã đến đỉnh thì sẽ là quá trình đi xuống. Đó là lời nguyền ám ảnh suốt 150 năm qua. Một khi có sự xuất hiện tòa nhà chọc trời thì đi với nó là sự đi xuống của kinh tế.

https://vietnambusinessinsider.vn/ong-nguyen-ba-duong-tu-nhiem-chu-tich-hdqt-coteccons-13291.html
Xem tất cả

ờ thangs 4 năm 2016 CTD cũng có giá như hiện giờ hè ^^, 60-> 70 k/1 cổ ^^

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
ngvtuan Thành viên rất tích cực

Tham gia ngày:

27/01/2011

Đã được thích:

53

#69

06/10/2020, 09:27

CTD sắp sàn kìa các cụ chim lợn. Hô to rùi thì can đảm múc mạnh đi

Có cách nào bỏ chứng khoán không ...?

Loan tin | Thích |Báo vi phạm
namho995 Thành viên gắn bó với f319.com

Tham gia ngày:

17/10/2016

Đã được thích:

5.621

#70

06/10/2020, 09:28

Ko lo múc hnay xanh hoặc tím

Giá là thứ bạn phải trả, nhưng giá trị mới là thứ mà bạn nhận được.

Loan tin | Thích |Báo vi phạm

(Hãy đăng nhập để trả lời bài viết)

Trang 7/33

Chủ đề cùng chuyên mục

Chia sẻ trang này