Đầu tư giá trị :Những doanh nghiệp đầu ngành Việt Nam đầu tư rồi ôm lâu dài chỉ có lãi to.

Uhm, vậy bác bán sớm quá . Năm nay dự kiến DTP sẽ có sự đột phá về doanh thu, lợi nhuận , hãy chờ xem liệu DTp có trở thành ngôi sao trên bầu trời ngành dược VN ko nào

Năm nay DPH có eps bằng DTP năm ngoái. Hy vọng năm sau sẽ có 1 DTP thứ 2.

Bác nhìn biên lợi nhuận gộp với bln ròng hiện tại DTp xem, tương đương Vnm, vcs luôn. Nếu lên đc tiêu chuẩn eu thì sẽ như thế nào? Cám ơn bác chia sẻ nhé.

--- Gộp bài viết, Mar 30, 2021 ---

Em cũng có một ít dph, hàng quá rẻ.

BMP giá hết ngon rồi, BMP ngon nhất khi giá dầu giảm mạnh, giờ đang chu kì tăng, là nguyên liệu chính đầu vào đó bác.

Ngành xây dựng giờ cũng bão hòa rồi, doanh thu hết lên nổi.

Em cảm ơn bác chủ

DPH được cái giá rẻ dưới sổ sách cty thôi, p/e cũng thấp. Chứ về tốc độ tăng trưởng không thể sánh bằng DTP được, sau gọi là DTP thứ 2 chứ ? Lãnh đạo 6x rồi, cũng hết mở rộng quy mô.

--- Gộp bài viết, Mar 30, 2021, Bài cũ: Mar 30, 2021 ---

DPH có giá tốt đó, không có chê giá nhé.

DPH thì ko bao giờ là DTp thứ 2 bác ạ , giá trị lớn nhất nằm ở con người , ko phải là eps

MKP cut loss chưa cụ. Hàng ngon đó chờ 3X xúc

MKp e cutloss lâu rồi . Bld già nua và rất chậm chạp, bảo thủ. Như e nói, giá trị lớn nhất nằm ở con người. chính con người mới tạo ra chiến lược, công nghệ, sản phẩm, doanh số, lợi nhuận, eps, roe, roa... E vẫn theo dõi MKp , nhưng chưa thấy tín hiệu gì sáng sủa cả

Khôn vậy thì quê em đầy ra. Nói xuống 3x thế cổ đông MKP chửi chết. Nhưng mà em lại chờ 2x cơ, ở phía sau bác.

Cũng không ngờ MKP lợi nhuận đi xuống ghê thế, nên em mới bảo chọn lãnh đạo trẻ tí. Cp giá 2x không thể ? Em nghĩ không gì không thể cả, cũng có trường hợp như là SPM nè, từng 1 thời thịnh vượng 2007-2010, với viên sủi 1 thời là Myvita, bây giờ hết thời, vốn hóa còn 172 tỉ. Mua giá thời kì đầu niêm yết của SPM thì lỗ nặng rồi.

MKP mới xây nhà máy, chi phí khấu hao nhiều, nhà máy hoạt động không hiệu quả ( chứng minh doanh thu không tăng ), chứng tỏ đội ngũ sale kém, hết động lực làm việc, cty già không có được đội ngũ với sức trẻ năng động, được cập nhập kiến thức mới, làm việc hết mình => không có yếu tố con người.