Dòng tiền cô cạn qua các thông tư dẫn tới xu hướng mới

Giá 5x thật là hư cấu . EPS 4 quý gần nhất đã là 9.1K rồi.

Với quả kéo ngày hôm nay thì mai thị trường phải trung hòa lại chút, em gas cũng phải hạ nhiệt

QHD nay tăng trần, VNINDEX tăng trong ngỡ ngàng với Blue
Cá nhân em cuối tuần sẽ view lại tất cả Blue chứ không riêng gì GAS VIC BVH VCB.
Giới thiệu một mã. Nhóm ngành khai khoáng, luyện kim và làm đá nhân tạo. Công ty này có dự án đá nhân tạo trước VCS nhưng lại hoàn thành sau, từ quý 2 này sẽ đi vào hoạt động. Khai khoáng luyện kim hay đá nhân tạo thì năm nay đều rất hứa hẹn, công ty đã ra báo cáo tài chính quý 1, đã có discount về giá. Quý 1 của QHD là k. thì quý 1 em này là 269 đồng Nếu không có mảng gạch nhân tạo thì 4 quý EPS cũng đạt hơn 1k/cp Quý 2 bắt đầu nhà máy gạch nhân tạo đi vào hoạt động thì EPS sẽ sao

Gach men Thanh Thanh TTC đã ra báo cáo quý 1 với EPS đạt 1027đ/cp. Ước đạt cả năm cỡ 4000/cp
Giá chưa tới 20
Tăng trưởng cùng kì đây
Thanh khoản đang cải thiện, hiện vẫn đang được xếp vào loại 4

Cụ nào đi họp DHCD cho em xin cái ý chính với

Gạch men Thanh Thanh đã tăng trần

CMI cũng đã bật ngược trở lại
Thị trường chung vẫn diễn biến Uptrend nhưng nếu tiếp tục kéo tiếp trong tuần thì khả năng cao sẽ tạo đỉnh ngắn hạn tạm thời, nhắc lại, ngắn hạn thôi nhé, sau đó ta lại uptrend tiếp tục, còn hiện tại uptrend của chúng ta chưa có gì bị vi phạm, muốn vi phạm thì VNINDEX phải đâm thủng 580 vừa break sau 12 lần đâm không thủng

--- Gộp bài viết, 25/04/2016, Bài cũ: 25/04/2016 ---

Tiếp theo là thư giãn với phần Predict

--- Gộp bài viết, 25/04/2016 ---

GAS cũng đã hạ nhiệt, VNINDEX cũng đã hạ nhiệt hơn, nhưng có vẻ chả mấy ai hầu hứng với cổ phiếu, topic thật buồn. Giới thiệu thêm 1 mã Blue trước khi đi ngủ.

Mời các bạn cùng chia sẻ những câu chuyện trong năm nay VGS SLS chẳng hạn

Bác chém quá, có đi họp QHD không? Có nghị quyết gì thì share anh em mới nào.

Inbox nhé bác!

Thanks bác

Cụ chậm quá, QHD NGhị quyết trên HNX có rồi nhé. Cổ tức 25%$, 30% cổ phiếu (như đã biết). Năm 2016 kế hoạch vẫn tăng trưởng doanh thu và LN.

Năm này có cái hay là trích quỹ thưởng cho cán bộ:
Thưởng khi LN > 12B
và Thưởng = 12B * 0.5% + (LN - 12B) * 1%

Hợp lý, kích thích ban lãnh đạo và giám đốc phát triển và tối ưu LN hơn nữa.