FPT - chiến lược cho dài hạn

Giá này vô được chưa các bác, em tính giải ngân 5% NAV bắt đáy FPT.

đợi nó lên 90 hẵng vào cho an toàn

--- Gộp bài viết, 25/03/2026, Bài cũ: 25/03/2026 ---

https://cafef.vn/ai-dang-de-doa-hay-nang-tam-vai-tro-nganh-dich-vu-cntt-188260325095534571.chn
bài viết hay, pr FPT rất hiệu quả

Quy mô nhân sự của FPT trong 3 năm gần nhất (2023 - 2025) ghi nhận một xu hướng đáng chú ý: tăng trưởng mạnh mẽ trong giai đoạn 2023-2024 nhưng bắt đầu có dấu hiệu sụt giảm nhẹ và tối ưu hóa vào cuối năm 2025.

Dưới đây là số liệu chi tiết theo các báo cáo tài chính và báo cáo thường niên:

Biến động nhân sự FPT (2023 - 2025)

• Năm 2023: 48.162 người (Tăng mạnh so với mức 42.408 người của năm 2022).
  
  
• Năm 2024: 54.646 người (Đây là năm quy mô nhân sự đạt đỉnh lịch sử của tập đoàn, tăng thêm gần 6.500 người trong một năm).
  
  
• Năm 2025: 54.110 người (Giảm khoảng 536 người so với cuối năm 2024).
  

Các thay đổi và đặc điểm quan trọng
1. Lần đầu tiên sụt giảm sau nhiều năm Sau hơn một thập kỷ liên tục mở rộng với tốc độ "vũ bão" (trung bình mỗi năm tăng thêm hàng nghìn người), năm 2025 đánh dấu lần đầu tiên biểu đồ nhân sự của FPT đi xuống. Dù con số giảm hơn 500 người không lớn so với tổng quy mô, nhưng nó cho thấy sự thay đổi trong chiến lược quản trị.

2. Tác động của AI và chuyển đổi mô hình Việc sụt giảm nhân sự trong năm 2025 diễn ra trong bối cảnh FPT đẩy mạnh ứng dụng Generative AI vào quy trình sản xuất phần mềm. AI giúp tăng năng suất lao động, cho phép tập đoàn duy trì tăng trưởng doanh thu (năm 2025 vẫn tăng trưởng gần 20%) mà không cần tăng trưởng tuyến tính về số lượng kỹ sư như trước đây.

3. Tập trung vào chất lượng hơn số lượng Thay vì tuyển dụng ồ ạt các vị trí phổ thông, FPT đang chuyển hướng tập trung vào các nhân sự chất lượng cao trong các mảng chiến lược như:

• Chip bán dẫn (Semiconductor): Đẩy mạnh tuyển dụng chuyên gia nghiên cứu và phát triển.
  
  
• Trí tuệ nhân tạo (AI): Hiện có hơn 600 chuyên gia AI (bao gồm hơn 50 Tiến sĩ/Thạc sĩ).
  
  
• Phần mềm ô tô (Automotive): Mở rộng đội ngũ tại các thị trường quốc tế như Nhật Bản và Mỹ.
  

4. Mục tiêu dài hạn Dù có sự điều chỉnh ngắn hạn để tối ưu hiệu suất, FPT vẫn duy trì mục tiêu dài hạn là đạt 1 triệu nhân sự vào năm 2035 để phục vụ chiến lược chuyển đổi số toàn cầu.

Có kết quả kinh doanh 2 tháng đầu năm 2026 đây các bro: https://cafef.vn/khong-con-hop-nhat...-18-188260326215034033.chn?utm_source=du-lieu

quá kinh ko hợp nhất mà vẫn tăng trưởng, ln vẫn tăng gần 20%, để xem bọn short còn giám short mạnh nữa hay ko, t thách tụi bay đạp về 70 đó

Về bản chất, hợp nhất hay không hợp nhất, đều như vậy thôi, khác chăng là hợp nhất thì số đẹp hơn thôi.
Tuy nhiên, cũng phải lưu ý DT 2025 chỉ tăng 11,5% svck (các năm trước là 20%); LNST thuộc cổ đông năm 2025 của FPT vẫn giữ được tăng trưởng 19,5%, góp 1 phần không nhỏ lại là từ hoạt động tài chính.

hôm 21/1/2026 e có phân tích fpt ntn
để coi bctc quý 1 ra cụ thể xem khoản mục thế nào
nhưng giá này bắt đáy dài hạn ok rồi

Tây lông bán hết may ra, đoạn này nó kéo lên để ra hàng thôi

ô f0 này phán kiểu chém gió à

mảng viễn thông fox sẽ tăng trưởng ác đấy, về Bca chứ có phải ít đâu

--- Gộp bài viết, 27/03/2026, Bài cũ: 27/03/2026 ---

chim lợn đâu, đòi về 5x với a Bình, đúng là hài hước

Đừng lo AI làm kỹ sư CNTT thất nghiệp, các ông lớn công nghệ thế giới đang nói ngược lại

Tại sự kiện India AI Impact Summit, ông K. Krithivasan, CEO của Tata Consultancy Services (TCS) - công ty phần mềm đứng thứ 2 trong Top 25 công ty phần mềm hàng đầu toàn cầu 2025 khẳng định vai trò của các kỹ sư tích hợp hệ thống trở nên quan trọng khi các hệ thống ngày càng phức tạp.

• 

Nhiều nhà lãnh đạo công nghệ của các tập đoàn lớn thế giới như TCS, Infosys, Nvidia, Microsoft... đang cùng chung quan điểm AI không thể giải quyết mọi vấn đề và dự báo khi các hệ thống CNTT ngày càng phức tạp thì vai trò của kỹ sư càng trở nên khó thay thế hơn bao giờ hết. CEO TCS K. Krithivasan phủ nhận dự báo sẽ có sự "suy giảm đáng kể" về việc làm trong lĩnh vực phần mềm trong thời gian tới do tác động của AI. Ông là một trong số nhiều lãnh đạo đã lên tiếng mạnh mẽ bảo vệ ngành công nghệ trị giá 283 tỷ USD của Ấn Độ.

" Vai trò của các kỹ sư tích hợp hệ thống trở nên quan trọng khi các hệ thống ngày càng phức tạp. Sẽ không có chuyện một ngày nào đó các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) có thể tự động tạo ra mã nguồn và tất cả kỹ sư đều biến mất " - ông K. Krithivasan khẳng định.


CEO Tata Consultancy Services (TCS), K. Krithivasan.
Trước đó, Chủ tịch kiêm CEO NVIDIA ông Jensen Huang cho rằng lo ngại lĩnh vực công cụ lập trình đang bị suy thoái và bị AI thay thế là hoàn toàn sai lầm: " Đây là điều phi lý nhất trên đời và thời gian sẽ chứng minh ". Theo vị CEO này, thay vì thay thế, AI đang giúp phần mềm trở nên thông minh hơn, qua đó mở rộng nhu cầu phát triển và nâng cấp hệ thống, kéo theo nhu cầu lớn hơn cho các dịch vụ CNTT. Lý do là AI không tồn tại độc lập mà cần phần mềm làm nền tảng để vận hành và phát huy hiệu quả. Trí tuệ nhân tạo sẽ dùng các chức năng mà phần mềm cung cấp thay vì tự phát minh ra công cụ của riêng mình.


CEO NVIDIA Jensen Huang cho rằng thị trường đã "sai lầm" về mối đe dọa của trí tuệ nhân tạo đối với các công ty phần mềm.

CEO Microsoft: AI không phải là giải pháp diệu kỳ

Trong khi đó, phát biểu trên OMR Podcast đầu tháng 3, CEO Microsoft Satya Nadella đưa ra một góc nhìn cân bằng hơn khi cho rằng AI đang vừa hạ thấp rào cản, vừa nâng cao tiêu chuẩn. Ông tin rằng " những tiến bộ của AI đã tạo ra một sự chuyển đổi mang tính bước ngoặt trong lĩnh vực phát triển phần mềm, cho phép những người không có nền tảng kỹ thuật vẫn có thể xây dựng ứng dụng của riêng mình thông qua các câu lệnh ngôn ngữ tự nhiên. Nhưng điều đó không có nghĩa là con đường dành cho các lập trình viên chuyên nghiệp sẽ chấm dứt" .

Nói cách khác, AI là một công cụ nâng cao năng suất quan trọng cho các đội ngũ lập trình viên, nhưng không phải là "giải pháp diệu kỳ" có thể giải quyết mọi vấn đề. Các nhóm và từng lập trình viên sẽ cần thay đổi để thích ứng với quy trình mới, điều chỉnh cách làm việc và liên tục nâng cao kỹ năng để khai thác hiệu quả các công cụ này.


CEO Microsoft cho rằng những tiến bộ của AI đã tạo ra một sự chuyển đổi mang tính bước ngoặt trong lĩnh vực phát triển phần mềm.

Về tác động tới việc làm, Satya Nadella cho rằng có thể sẽ xảy ra một mức độ "dịch chuyển" nhất định, nhưng điều đó phụ thuộc vào khả năng của doanh nghiệp và kỹ sư công nghệ trong việc tái định nghĩa vai trò và nâng cao kỹ năng. " Điều đó cũng nâng cao tiêu chuẩn về mức độ tinh vi cần có để có thể làm việc hiệu quả với các công cụ mới " - CEO của Microsoft cho biết.

Triển vọng dài hạn của ngành IT service trong kỷ nguyên AI

82% doanh nghiệp dự kiến tăng ngân sách công nghệ trong năm nay, với mức tăng trung bình khoảng 6%. Theo kết quả khảo sát của UBS - một trong những tập đoàn tài chính lớn nhất thế giới, chi tiêu cho thuê dịch vụ CNTT của doanh nghiệp toàn cầu tăng trưởng 5% so với 2025 nhưng chi tiêu cho nguồn lực IT nội bộ lại giảm 7%. Tỷ lệ doanh nghiệp ngoài ngành CNTT tự đầu tư phát triển mô hình AI giảm mạnh, từ 43% trong năm 2024 xuống còn 24% trong năm 2025 càng khẳng định xu hướng tăng thuê ngoài dịch vụ CNTT.

Có thể thấy sự chuyển dịch về ngân sách chi tiêu công nghệ từ nội bộ sang tăng thuê ngoài mở ra cơ hội tăng trưởng đáng kể cho các doanh nghiệp dịch vụ CNTT, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như xây dựng nền tảng AI, tích hợp hệ thống và vận hành các giải pháp AI.

Dữ liệu thị trường và câu chuyện thực tế của các lãnh đạo công nghệ toàn cầu đang chỉ ra một bức tranh tương lai rõ ràng sự phát triển chóng mặt của AI không làm suy yếu nhu cầu cho ngành dịch vụ CNTT mà đang tái cấu trúc và mở rộng nó. Khi các khách hàng gia tăng đầu tư công nghệ, chuyển dịch sang thuê ngoài và đối mặt với những bài toán phức tạp hơn trong triển khai AI, vai trò của các công ty dịch vụ CNTT càng trở nên quan trọng. Có nghĩa là, AI đang tái định vị lĩnh vực này, mang đến cơ hội tăng trưởng và dư địa phát triển lớn cho những doanh nghiệp phần mềm nhanh chuyển đổi AI.
https://cafef.vn/dung-lo-ai-lam-ky-...gioi-dang-noi-nguoc-lai-18826032808284204.chn