Phát hành cho cán bộ công nhân viên

Luật cho phép quyền phủ quyết của cổ đông nắm giữ 36% cp đó thây. Bởi vậy muốn đầu tư phải nắm rõ cơ cấu cổ đông chứ ko phải giỡn chơi

Chắc chính sách ưu đãi dành cho CBNV. Những người làm ra lợi nhuận chính cho doanh nghiệp. Nó cũng giống như thưởng kinh doanh thôi, thay vì tiền mặt thì phát hành ESOP bạn.

chính sách này nhằm để lôi kéo người tài, ví dụ ông tài chủ tịch thế giới di động chẳng hạn, bạn ko có quyền giữ 1 người nếu họ muốn rời đi. nhưng nếu họ có cổ phần trong công ty thì khác, họ sẽ trung thành với công ty của bạn. tuy nhiên, tại việt nam, với những bộ óc khôn lỏi của người việt, thì chuyện lợi dụng để rút ruột cổ đông là quá bình thường, em cần phải nhận dạng đâu là ESOP, đâu là lợi dụng ESOP.

Đấy là tiêu chí để đánh giá đạo đức lãnh đạo doanh nghiệp đấy em. Nên tránh xa những doanh nghiệp loại này

Thì thưởng cho nhân viên bằng tiền thì cũng vẫn là lấy tiền của cổ đông. Dùng cổ phiếu quỹ để chia thì cũng vẫn là tiền của cổ đông. Cổ đông là chủ sở hữu công ty nên bất cứ hình thức nào thưởng cho nhân viên thì cũng đều là tiền của cổ đông cả chứ sao. Sao IT gì mà dốt vậy.

Vâng, trước tiên xin lỗi anh chị vì em không thông minh như anh chị kỳ vọng ạ.

Vậy là thưởng ESOP bằng cổ phiếu quỹ và phát hành thêm ESOP là không có gì khác nhau phải không ạ.

Anh chị giỏi quá, không biết phải học bao lâu mới giỏi được như anh chị ạ?