PHR - Cao su Phước Hòa 2020-2025: Ngày trở về!

Phr có lực lượng lao động lớn. Ntc thì đc mấy người. Trích 20% cũng phải rồi

Nếu đúng như những gì đang diễn ra ở PHR với kế hoạch chuyển đổi, phát triển và đầu tư thì càng cần phải duy trì đội ngũ nhân sự nội bộ ổn định để có thể hiện thực hóa các kế hoạch đó, trách trục trặc không mong đợi giữa đường đi.

Không những thế, phúc lợi trích ra đó có thể còn dùng để câu kéo nhân tài từ các bên khác về để triển khai, quản lý cho thành công tương lại của doanh nghiệp nữa

to hay nhỏ ko quan trọng bác à. Quan trong hiệu quả sử dụng vốn làm ra lợi nhuận làm ra, phân phối lợi nhuận cho cổ đông hợp lý và phúc lợi nhân viên dựa trên lợi nhuận làm ra.

Tk phr đã ting ting nhé các bạn

Phr up từ từ mà chắc

Anh ơi là tiền về tk hay anh mua thêm a
Em cảm ơn anh nhiều

Tiền thì trước sau cũng về, về để hạch toán luôn quý 2 cho thấy ý chí của lãnh đạo

Đã hoàn thành kế hoạch 6t rồi đó

Chả có gì lạ. Ông Tổng mua CPQ mà còn ko lên được thì đoạn này khó tăng rồi