REE: Đề xuất không chia cổ tức tiền mặt cho năm tài chính 2020

Tham dự ĐHCĐ thường niên của CTCP Cơ Điện Lạnh (REE), trong đó chủ tịch HĐQT và tân Tổng giám đốc của công ty công bố các thông tin chi tiết về kế hoạch kinh doanh cho năm 2021 và các kế hoạch mở rộng công suất trong tương lai. Ban lãnh đạo cũng công bố chiến lược tiếp tục mở rộng kinh doanh thông qua M&A trong cả 4 mảng kinh doanh cốt lõi của công ty. Do đó, REE đề xuất không chia cổ tức tiền mặt cho năm tài chính 2020 (so với dự báo cổ tức/cổ phiếu hiện tại là 1.600 đồng/CP) và khả năng cũng không chia cổ tức cho năm tài chính 2021. Nhìn chung, không có rủi ro đáng kể đến dự báo năm 2021 nhưng lưu ý khả năng gia tăng dự báo trong trung hạn do đóng góp lợi nhuận tiềm năng từ các thương vụ thâu tóm trong tương lai và giai đoạn 2 của dự án điện gió ngoài khơi Trà Vinh, dù cần thêm đánh giá chi tiết.

REE đặt mục tiêu LNST sau lợi ích CĐTS tăng 9% YoY đạt 1,769 nghìn tỷ đồng chủ yếu nhờ mức tăng trưởng lợi nhuận dự phóng 22% từ mảng M&E và mảng BĐS (bao gồm danh mục cho thuê văn phòng của REE), một phần bị ảnh hưởng bởi mức tăng trưởng dưới 5% của mảng cấp nước và mức giảm 4% trong lợi nhuận của mảng phát điện.

Chủ tịch HĐQT của REE cho rằng kế hoạch năm 2021 của công ty là khá thận trọng, đặc biệt đối với mảng thủy điện.

Kế hoạch cho mảng M&E là khá tham vọng trong bối cảnh các tác động của dịch COVID-19.

Mục tiêu lợi nhuận của mảng BĐS chủ yếu bảo gồm lợi nhuận từ bán đất.

REE đặt mục tiêu đầu tư 6,7 nghìn tỷ đồng trong giai đoạn 2021-2023.

REE vẫn có kế hoạch đầu tư tổng cộng 500 MWp công suất điện mặt trời áp mái đến năm 2025.

Công ty đang chủ động tìm kiếm các mục tiêu M&A tiềm năng cho cả 4 mảng kinh doanh cốt lõi.

Nhằm tài trợ cho các thương vụ thâu tóm trong tương lai, công ty đề xuất không chia cổ tức tiền mặt cho năm tài chính 2020 (so với dự báo cổ tức/cổ phiếu ở mức 1.600 đồng/CP cho năm tài chính 2020).

ĐHCĐ cũng thông qua việc phát hành 1 triệu cổ phiếu quỹ đã mua trong năm 2019 (0,3% cổ phiếu hiện hành của REE) dưới dạng cổ phiếu ESOP cho CB-CNV cấp lãnh đạo có kết quả thực hiện tốt trong năm 2021 và 2022.