Theo dõi TKV xem KQTT và chương trình tái cơ cấu nguồn vốn của chính phủ

Không thể cứ mãi đi nhập vật tư từ Trung Quốc

Quê tôi không có du dịch, không nhà máy nên người dân chỉ trông chờ vào ngành than. Ngành than từ lâu đã đóng vai trò kinh tế chủ đạo đến sự ổn định đời sống của biết bao gia đình, bao thế hệ. Khi các mỏ làm ăn được thì nhân dân có thu nhập, chợ búa, hàng quán mới nhộn nhịp đông vui; còn không thì ngược lại.

Hiện nay, có một vấn đề mà ngành phải nhìn thẳng vào chính là bài toán nhân lực.

Các mỏ đang rất khó khăn trong việc thu hút và giữ chân công nhân. Nguyên nhân có nhiều, nhưng mấu chốt vẫn nằm ở bản chất công việc nặng nhọc, độc hại, trong khi mức thu nhập nhận về chưa thực sự tương xứng với những giọt mồ hôi và sức lao động mà người thợ mỏ đã bỏ ra.

Để giải quyết tận gốc bài toán này thì ngành than cần một cuộc "cách mạng" mang tính đột phá, mà điểm đột phá chính là tối ưu hóa chi phí vật tư sản xuất.

Anh em nào làm cán bộ là hiểu, hiện nay, phần lớn vật tư, thiết bị mỏ phụ thuộc vào nguồn nhập khẩu từ Trung Quốc. Việc đưa vật tư từ nước ngoài vào các công ty than thường phải đi qua các đơn vị thương mại trung gian. Qua nhiều khâu phân phối, giá thành vật tư bị đội lên cao, bào mòn đáng kể biên lợi nhuận của doanh nghiệp.

Là ngành công nghiệp xương sống của quốc gia, chúng ta không thể mãi phụ thuộc vào nguồn cung bên ngoài. Việc từng bước tự gia công, chế tạo và nội địa hóa các thiết bị, vật tư ngành mỏ sẽ giúp cắt giảm tối đa chi phí trung gian, chủ động trong sản xuất và giảm giá thành vận hành.

Nếu năng lực nội tại của ngành như Cơ khí Mạo Khê, Cơ khí Trung tâm chưa thể đảm nhận trọn vẹn thì chúng ta có thể đặt hàng, hợp tác với các tập đoàn công nghiệp lớn trong nước như Vin, Hòa Phát, Thaco Trường Hải,... Những doanh nghiệp Việt đã làm chủ được công nghệ chế tạo ô tô phức tạp thì chẳng lẽ không làm nổi các thiết bị mỏ mà anh em hàng ngày đang dùng?

Khi chi phí đầu vào được kiểm soát và giảm thiểu tối đa nhờ năng lực sản xuất trong nước, khoản kinh phí tiết kiệm được từ vật tư sẽ tạo ra nguồn lực tài chính dồi dào. Nguồn lực này có thể trực tiếp tái đầu tư vào chính sách tiền lương, nâng cao chế độ đãi ngộ và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Đó mới là giải pháp căn cơ nhất để giữ chân thợ mỏ, thu hút thế hệ trẻ và đảm bảo sự phát triển bền vững cho vùng đất mỏ.

Đây không chỉ là những trăn trở cá nhân mà còn là tâm thư chứa đựng tâm huyết, nguyện vọng của những người gắn bó cả đời với vùng mỏ gửi đến lãnh đạo Tập đoàn. Rất mong các cấp quản lý xem xét một cách nghiêm túc bài toán nội địa hóa vật tư để tạo ra sự chuyển mình thực sự.
-------
Mong anh chị em chia sẻ bài viết để góp thêm tiếng nói với lãnh đạo Tập đoàn.

By người quảng ninh