Tối ngày Esop ??? M.W.G

50 lên thành 51.45 mà gọi là pha loãng thì mình thua rồi, theo nghĩa thông thường pha loãng dùng khi tỷ lệ bị giảm xuống thôi

Pha loãng ở đây là pha loãng giá trị cổ phiếu, sau chia lượng cổ phiếu tăng lên 3% mà họ chỉ tăng lên 1.45% thì họ bị pha loãng rồi còn gì nữa.

uh thôi, mình thua bạn rồi

À sorry, mình nhầm, họ bị pha loãng lượng cổ phần họ đang nắm giữ. 3% sau chia là 3%, còn 50% lúc đầu họ đang có sau chia chỉ tương đương 500/1030 = 48.5, lượng cổ phần họ đang nắm giữ chiếm phần lớn tài sản của họ mất đi giá trị, còn 3% được chia bảo toàn giá trị thì cái đó tính riêng.

Vậy bác công nhận là lúc đầu tỷ lệ 50%-50% - sau esop ra 51.45% - 48.5% chưa (vậy bác nói esop Khoa học là ntn nhỉ??? , ý là tui với bác mỗi ngui góp 50%, thì sau đó bác dc 51.45% thì khoa học?)
tui ko kêu lãnh đạo dc thêm bao nhiêu, nhiều hay ít, % muh bác nói ít, đổi ra cp là bao nhieu tiền ??? (có thể là ít với bác)

--- Gộp bài viết, Dec 3, 2020, Bài cũ: Dec 3, 2020 ---

tui cũng ko ngờ phải tranh cãi vụ nei voi bác kia luon ????

Thứ 1 là họ tăng lên trong khi chúng ta giảm đi, đó là hợp lý vì họ bỏ công ra làm và phải đóng tiền mua thêm 10k/1 cổ phiếu, còn chúng ta chỉ việc ngồi không và xem Eps tăng lên dần dần mà không cần đụng tay vào, và việc tăng Eps sẽ tăng thu nhập của chúng ta, miễn là lãnh đạo còn giữ được đạo đức và chia lợi nhuận dưới các hình thức mua lại cổ phần ( như warren buffet) hoặc là chia cổ tức tiền mặt, đó là mức giá hợp lý cho việc thuê họ. Thứ 2 là quy đổi cổ phiếu ra bao nhiêu tiền thì phải dựa trên quan điểm của từng người. Nhưng tôi thì tôn trọng cty như 1 thực thể và tôi nhìn giá cổ phiếu theo mệnh giá, còn việc giá thị trường cao hơn mệnh giá quá nhiều thì đó là vấn đề của thị trường, khi thấy mức đó cao điên rồ thì tôi không động vào kể cả khi cty tốt, đơn giản v thôi.

Mà họ thưởng = cổ phiếu thế lại chả ngon quá đấy, tôi nhớ đầu năm có cty gì mà người ta chất vấn là ban lãnh đạo vẫn cầm cục tiền mấy tỷ trong khi thị trường khó khăn, sẽ cần mấy tỉ đó để hỗ trợ cty qua giai đoạn khó khăn thì nhận được câu trả lời phũ phàng rằng năm rồi kế hoạch ra là như vậy, chúng tôi vượt kế hoạch nên chúng tôi được chia theo thỏa thuận. Hoàn toàn không thấy 1 sự đồng cảm nào với cổ đông.

Hơn 13 triệu CP ESOP lần này là khoảng hơn 1.400 tỷ. Nếu chia cho 1.400 nhân viên thì tương đương mỗi người được thưởng 1 Tỷ. Tính cả lần này là đã ESOP 71,1 + 13,5 = 84,6 triệu CP ESOP rồi.

khủng khiếp

rất nhiều DN làm ăn tốt và ko esop liên tục, lương thưởng của ban lãnh đạo hội đồng quản trị đã có trích riêng hàng năm . cổ đông góp vốn vào doanh nghiệp chịu rủi ro ko ít, ko phải cứ mua cp là tăng.
còn bác kiên trì theo ý bác đúng thì thui tui thua.

--- Gộp bài viết, Dec 3, 2020, Bài cũ: Dec 3, 2020 ---

tks bác, chỉ có con số là chân thật.

Đó là tính giá thị trường hiện tại, chắc gì sau 2 năm bán được đã còn giá này, mà số lượng này là từ bao nhiêu năm rồi. Lúc họ được chia lần đầu 6 năm trước MWG ở giá nào. Lúc đó nếu cổ đông bỏ tiền ra mua MWG thì mức sinh lãi của họ còn lớn hơn mức mà cán bộ nhân viên nhận được nhiều. Giá cổ phiếu là do phần lớn cổ đông quyết định, nếu phần lớn cổ đông thấy họ hưởng nhiều quá thị bán ra đi, rồi đợi giá giảm về mức họ cho là hợp lý thì mua lại sau. Có lẽ anh Tài cũng đã thấy rằng mức giá cổ phiếu hiện tại quá cao cho nên anh ấy không mua hết toàn bộ lượng đăng ký, đồng thời trong đại hội anh cũng đề nghị cổ đông bán ra vì đó là phương án duy nhất đảm bảo lợi ích cho họ, còn ở thời điểm như vầy thì anh Tài chẳng có cách nào để giúp cổ đông cả, hủy Esop chỉ gây thiệt hại cho họ ở những năm tới mà thôi.