VPB ... Và ESOP... Tây Ta Đều ngán

Vào chôn vốn lâu nhỉ

ESOP có thực sự minh bạch và có lợi cho cổ đông?

Chương trình quyền chọn cổ phiếu cho người lao động đang được khá nhiều công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán sử dụng và trong gần 2 năm gần đây những thông tin về các đợt phát hành khủng thông qua ESOP được công bố. Tuy nhiên, cũng có nhiều trường hợp cổ đông từ chối không thông qua ESOP, như trường hợp các cổ đông lớn của Coteccons ở đại hội cổ đông 2019.

ESOP về bản chất là cách làm hay của các doanh nghiệp để tạo động lực cho người lao động, nâng cao vai trò trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ nhân viên và quan trọng hơn là thúc đẩy sự trung thành của các nhân sự chủ chốt với sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ESOP có thực sự minh bạch và hướng tới mục đích tốt đẹp như cách mà nó xuất hiện trên thị trường, đặc biệt một vài doanh nghiệp đang bóp méo ESOP bằng việc sử dụng công cụ này để thu lợi riêng.

ESOP nhằm giảm chi phí thuế cho lãnh đạo chủ chốt: như có đề cập ở phía trên việc phát hành ESOP sẽ làm giảm đáng kể chi phí thuế cho người lao động do đó một vài doanh nghiệp đang sử dụng kẽ hở này để tránh thuế và thu lợi riêng cho mình.

ESOP có lợi cho cổ đông? Với lượng cổ phiếu mới phát hành với giá thấp hơn rất nhiều so với giá thị trường sẽ làm pha loãng số lượng cổ phiếu hiện hành và sẽ làm giảm giá trị tương ứng, đối với các cổ đông không nằm trong diện được áp dụng ESOP sẽ bị ảnh hưởng ngay lập tức sau khi phát hành, bên cạnh đó đối với các cổ đông lớn thì sẽ ảnh hưởng đến quyền biểu quyết ở Đại hội đồng cổ đông.

Ngoài ra, đây là một khoản chi phí thực tế phát sinh nhưng nếu phát hành thông qua ESOP thì công ty sẽ không được khấu trừ thuế 20% tương ứng với chi phí này và lợi nhuận trong kỳ cũng chưa phản ánh chính xác do không được ghi nhận trên báo cáo tài chính của doanh nghiệp. ESOP chỉ thực sự phát huy tác dụng khi cổ đông có đủ kiến thức ESOP, đưa ra các yêu cầu gắn với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp cũng như điều kiện ràng buộc chặt chẽ ở trong ngắn hạn và dài hạn để vừa giữ chân các nhân sự giỏi và cùng với phát triển của doanh nghiệp.

Tóm lại, rất khó để có thể phân định được lằn ranh sáng tối giữa việc ESOP thực hiện đúng sứ mệnh của mình và các gian lận tài chính, do đó, cần phải có những hành động từ cơ quan nhà nước trong việc đưa ra các thông tư chi tiết điều chỉnh sự khác biệt trong việc tính toán chi phí ghi nhận trên báo cáo tài chính và các chi phí thuế TNCN và TNDN liên quan tới ESOP nhằm đảm bảo được lợi ích của số đông cổ đông và giảm thiếu những rủi ro liên quan đến việc trốn tránh các khoản thuế phải nộp cho nhà nước.

Bọn LĐCty mà có tầm nhìn hạn chế...luôn đặt lợi ích của Bản thân và gia đình lên trên lợi ích của các CĐ sớm muộn cũng bị Nghiệp Báo...
Ăn càng nhiều Bệnh tật...nghiệp báo càng lớn...

Con này t nói từ lâu, nhiều ô cãi cố bắt mệt

Thiếu gì tay chân của nó trên này.

Giờ mới báo cáo ư???? Cơ quan thuế biêt hết. Hình như cũng có ý kiến góp ý về Luật sửa đổi thuế thu nhập cá nhân vào cổng thông tin điện tử của CP cũng không thấy phản hồi. Nhà đầu tư nhỏ lẻ chịu thiệt, thuế thu nhập Nhà nước mất. Giờ rất nhiều doanh nghiệp Vịt thích sử dụng, đâu Có phải VPB. VPB là tiên phong đi trước thời đại áp dụng thôi. Mới đây có Gex, phát hành đâu 12 triệu esop thì chủ tịch và vài người mua 7 trieu rôi. MWG, TCB, HPG,.... Danh sách áp dụng cứ dài ra thôi.... Đến lúc phải có cơ chế giám sát mạnh. Tại sao CTD chặn được esop vì có cổ đông lớn.... Nó nằm ở cái này.

nghe thằng chủ tịt giải thích tại sao phát hành ESOP ...phát hành để giữ chân nhân tài...
Vậy các NH khác...Cty Ôn lớn khác không ESOP cho các CBNV thì các cty đó ko có nhân tài sao???
nghe thằng chủ tịt giải thích đã thấy BẨN
tại sao FLC...ROS...Mãi ko lớn được...các bạn cứ nhìn mặt thằng CT và BLĐ sẽ thấy....

Thế tại sao TGDD esop suốt giá vẫn tăng trưởng đều đây.

Đợt trc 1 loạt topic hô hào xong giảm sml
Nay đổi bài lập pic chửi cho mau lớn à