DRI: Giá hiện tại (3/8/2026): 12.900. Giá mục tiêu 38.700, UPSIDE: 200%

Rung rũ này ae phọt sạch.?

https://daidoanket.vn/dakruco-tao-d...qB9sX1p-0mkYEG91sQ_aem_4Tipba0bLdaVRYuvRCdVqA


DAKRUCO tạo động lực bứt phá, quyết tâm hoàn thành vượt mức kế hoạch năm 2026
Thứ Hai 05/10/2026 13:43 (GMT+7)
Bước vào chặng nước rút của năm 2026, Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk (DAKRUCO) đang tăng tốc sản xuất, phát động phong trào thi đua trong toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động, tạo động lực hoàn thành và phấn đấu vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Đáng chú ý, doanh nghiệp dành nguồn lực đáng kể cho công tác khen thưởng, qua đó khơi dậy tinh thần thi đua, sáng tạo và trách nhiệm của người lao động.
Thi đua từ vườn cây đến nhà máy

Ông Nguyễn Văn Cúc, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Theo kế hoạch, phong trào thi đua lao động sản xuất quý IV/2026 của DAKRUCO được triển khai từ ngày 1/10 đến hết ngày 31/12/2026, với mục tiêu trọng tâm là hoàn thành vượt mức kế hoạch quý IV, tạo nền tảng hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cả năm.

Điểm đáng chú ý trong cách tổ chức phong trào của DAKRUCO là thi đua không dừng ở khẩu hiệu mà được cụ thể hóa bằng các tiêu chí gắn trực tiếp với năng suất, chất lượng, ngày công, kỷ luật lao động và hiệu quả sản xuất.

Tinh thần được doanh nghiệp xác định rõ là “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, hướng tới mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn, hiệu quả cao hơn”. Cùng với yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ, phong trào còn gắn chặt với an toàn vệ sinh lao động, tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ sản phẩm và môi trường.


Toàn cảnh hội nghị.
Đây cũng là giai đoạn có ý nghĩa quyết định đối với kết quả sản xuất kinh doanh cả năm. Vì vậy, DAKRUCO yêu cầu các đơn vị tập trung nguồn lực, nâng cao hiệu quả tổ chức và điều hành sản xuất, tăng cường quản lý, bảo vệ sản phẩm, phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch quý IV và cả năm 2026.

Theo kế hoạch quý IV, sản lượng khai thác mủ cao su toàn Công ty được giao 2.214,22 tấn. Trong đó, Nông trường 19/8 phấn đấu đạt 726,21 tấn; Nông trường Phú Xuân 708,78 tấn; Nông trường Cư Kpô 526,13 tấn và Nông trường Cư Mgar 253,10 tấn.

Ở khâu chế biến, Nhà máy chế biến mủ đặt mục tiêu 3.371 tấn quy khô; Nhà máy chế biến chỉ thun 700 tấn sản phẩm các loại. Chi nhánh Khách sạn DAKRUCO được giao mục tiêu doanh thu 7,06 tỷ đồng.

Những con số này cho thấy quy mô và cường độ của chặng nước rút cuối năm, khi từng tấn mủ, từng sản phẩm chế biến và từng đồng doanh thu đều được đặt trong mối liên hệ với mục tiêu chung của doanh nghiệp.


Ông Nguyễn Văn Cúc, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk phát động phong trào thi đua.
Khen thưởng để biến thi đua thành sức bật tăng trưởng

Một trong những điểm nổi bật trong chiến lược thi đua của DAKRUCO là lấy người lao động làm trung tâm và lấy hiệu quả công việc làm thước đo.

Đối với công nhân khai thác, mức thưởng được phân theo kết quả hoàn thành sản lượng: từ 500.000 đồng/người khi đạt 100% đến dưới 105% kế hoạch; 800.000 đồng khi đạt từ 105% đến dưới 110%; và 1,2 triệu đồng/người nếu đạt từ 110% kế hoạch trở lên.

Đối với phong trào chuyên đề khai thác mủ cao su, doanh nghiệp tiếp tục tạo động lực bằng hệ thống giải thưởng riêng cho cá nhân và tập thể. Giải nhất sản lượng cá nhân được thưởng 9 triệu đồng, giải nhì 7 triệu đồng, giải ba 5 triệu đồng và 3 giải khuyến khích, mỗi giải 3 triệu đồng. Đặc biệt, Công ty còn dành phần thưởng 5 triệu đồng cho cá nhân có tỷ lệ hoàn thành kế hoạch sản lượng cao nhất toàn Công ty.

Ở cấp tập thể, các đơn vị khai thác cao su có cơ hội cạnh tranh bằng hiệu quả thực chất. Giải nhất được thưởng 40 triệu đồng, giải nhì 30 triệu đồng, giải ba 20 triệu đồng và 2 giải khuyến khích, mỗi giải 10 triệu đồng.


Ông Lê Danh Thắng Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT và ông Nguyễn Minh Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk trao thưởng cho công nhân có kết quả sản lượng cao nhất.
Đáng chú ý, cơ chế khuyến khích còn được thiết kế cho từng khâu trong chuỗi sản xuất. Công nhân chế biến mủ được thưởng khi giảm tỷ lệ sản phẩm rớt cấp; Nhà máy chế biến chỉ thun được thưởng theo sản lượng vượt kế hoạch; Khách sạn DAKRUCO được hưởng cơ chế thưởng theo phần doanh thu vượt. Với khối gián tiếp và các lực lượng phục vụ sản xuất, mức thưởng cũng được tính theo tỷ lệ hoàn thành, vượt kế hoạch.

Cách làm này cho thấy DAKRUCO đang chuyển mạnh từ tư duy thi đua mang tính phong trào sang cơ chế thi đua gắn với kết quả đầu ra. Thành tích được lượng hóa; người làm tốt được ghi nhận; tập thể có hiệu quả cao được khuyến khích; qua đó tạo động lực để mỗi vị trí việc làm đều đóng góp trực tiếp vào hiệu quả chung.

Không chỉ đặt mục tiêu cho quý IV, DAKRUCO còn xây dựng cơ chế thưởng hoàn thành sớm kế hoạch năm 2026. Đơn vị hoàn thành sớm từ 1 đến dưới 10 ngày được thưởng 10 triệu đồng; từ 10 đến dưới 25 ngày được thưởng 15 triệu đồng; từ 25 ngày trở lên được thưởng 20 triệu đồng.

Kỳ vọng một năm vượt kế hoạch

Theo kế hoạch năm 2026, DAKRUCO đặt mục tiêu khai thác mủ tại các đơn vị 19/8, Cư Kpô, Phú Xuân, Cư Mgar và DAKMORUCO; đồng thời sản xuất, chế biến 9.776,02 tấn mủ quy khô và 2.500 tấn sản phẩm chỉ thun. Riêng Khách sạn DAKRUCO phấn đấu doanh thu 26,47 tỷ đồng, lợi nhuận 2,16 tỷ đồng.

Để biến kế hoạch thành kết quả cụ thể, doanh nghiệp đặt ra cơ chế thưởng vượt kế hoạch khá rõ ràng. Đối với công nhân khai thác, người lao động hoàn thành trên 100% kế hoạch được thưởng 2,5 triệu đồng cho mỗi tấn mủ quy khô vượt kế hoạch; khối gián tiếp được thưởng 1,25 triệu đồng/tấn vượt kế hoạch. Nhà máy chế biến mủ được thưởng khi giảm tỷ lệ sản phẩm rớt cấp; Nông trường Cư Bao được thưởng theo sản lượng vượt; DAKMORUCO được thưởng theo phần lợi nhuận vượt kế hoạch.


Lãnh đạo Công ty Cổ phần Cao su Đắk Lắk trao thưởng cho công nhân có kết quả sản lượng cao nhất.
Đây là những cơ chế không chỉ mang ý nghĩa động viên về vật chất mà còn góp phần hình thành văn hóa làm việc dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả.

Thực tế, ngay trong quý III/2026, DAKRUCO đã ghi nhận những kết quả tích cực từ phong trào thi đua lao động sản xuất. Công ty đã quyết định khen thưởng các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc, trong đó tổng số tiền khen thưởng lên tới 1,2043 tỷ đồng. Nguồn kinh phí được trích 80% từ Quỹ khen thưởng Công ty và 20% từ nguồn kinh phí hoạt động công đoàn.

Từ kết quả này, DAKRUCO tiếp tục tạo một “đường đua” mới trong quý IV, với mục tiêu không chỉ hoàn thành mà còn vượt kế hoạch năm.

Có thể thấy, đằng sau những con số về sản lượng, doanh thu hay lợi nhuận là một cách tiếp cận khá rõ của DAKRUCO: muốn tăng trưởng bền vững phải bắt đầu từ năng suất lao động; muốn nâng cao năng suất phải tạo động lực cho người lao động; và muốn phong trào thi đua đi vào thực chất thì thành quả phải được đo đếm, ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng.

Với việc đồng thời thúc đẩy khai thác, chế biến, dịch vụ và các lĩnh vực sản xuất kinh doanh liên quan, DAKRUCO đang tạo thế chủ động cho chặng cuối năm 2026. Nếu các mục tiêu đề ra được hiện thực hóa, phong trào thi đua quý IV không chỉ là một đợt cao điểm sản xuất mà còn trở thành cú hích quan trọng, góp phần củng cố nền tảng để Công ty nâng cao hiệu quả hoạt động, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động và tạo đà cho giai đoạn phát triển tiếp theo.

thêm cái này nữa : Rubber (USD Cents / Kg) 260.40 +89.10 (+52.01%) 1Y

Sao giá cao su cao thế nhỉ. DRI giá 16-17 phản anh giá cao su 1.800 usd/tấn, còn trên 2.000 usd/tấn thì dri phải 3x bác ạ. Nhưng dri ko cho điểm mua, chỉ điều chỉnh trong phiên. Em ngồi yên chiêm ngưỡng em nó, nhưng chứ nhìn thấy giao dịch giá trần. Thế mới nhọ chứ!

Giá cao su hiện tại thì DRI đã lãi lớn rồi. Nếu tới mà lên 3000 Usd/tấn thì mệt lắm.

86 NGÀY NƯỚC RÚT – AI SẼ BỨT PHÁ VỀ ĐÍCH 2026?
Mỗi giọt mủ – một nỗ lực. Mỗi thành tích – một niềm tự hào!
Chặng đường sản xuất năm 2026 đang bước vào 86 ngày cuối cùng – thời điểm để những nỗ lực trong từng ngày lao động được cộng hưởng, để những người đang dẫn đầu tiếp tục bứt phá và những gương mặt mới sẵn sàng vươn lên chinh phục những vị trí cao hơn!
Những gương mặt đang dẫn đầu chính là minh chứng rõ nhất cho tinh thần thi đua tại Daklaoruco.
Trên poster hôm nay là:
TOP 5/30 TỔ TRƯỞNG DẪN ĐẦU TOÀN CÔNG TY – những người đang trực tiếp dẫn dắt tập thể, tổ chức sản xuất và tạo nên những kết quả nổi bật.
⭐ TOP 3 CÔNG NHÂN CÓ SẢN LƯỢNG CAO NHẤT TOÀN CÔNG TY, đều đạt trên 9 tấn – những cá nhân đang biến sự chăm chỉ, bền bỉ và tinh thần vượt khó thành những con số đầy ấn tượng.
Đáng tự hào hơn, đây không phải là những thành tích nhất thời. Ngay từ đầu vụ, Công ty đã duy trì chính sách khen thưởng và tuyên dương hằng tháng, kịp thời ghi nhận những cá nhân, tập thể xuất sắc thông qua:
Thưởng sản lượng
Thưởng thi đua
Thưởng sản lượng vượt
Thưởng gắn bó từ 7 tháng trở lên
Đặc biệt, thành tích sản xuất còn gắn với chính sách thưởng du lịch hằng năm:
Từ 9 – 10 tấn: Du lịch tại Lào kết hợp khám sức khỏe tổng quát tại Lào.
Trên 10 tấn: Du lịch kết hợp khám sức khỏe tại Việt Nam.
Phần thưởng là sự ghi nhận. Sự tuyên dương là động lực. Nhưng điều đáng tự hào nhất chính là thành tích do chính mình tạo ra.
86 NGÀY CUỐI NĂM – CUỘC ĐUA VẪN CÒN PHÍA TRƯỚC!
5 tổ trưởng đang dẫn đầu.
3 công nhân đang bứt phá.
Và phía sau họ vẫn còn rất nhiều cơ hội cho những người dám nỗ lực!
Ai sẽ là gương mặt tiếp theo xuất hiện trên bảng thành tích vàng?
Ai sẽ vượt mốc 9 tấn tiếp theo?
Ai sẽ vươn lên hàng TOP?
Tập thể nào sẽ cùng nhau tăng tốc và hoàn thành vượt kế hoạch năm 2026?
86 ngày – 86 cơ hội để bứt phá!
Chúc cho tất cả các đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, để không một cá nhân nào bị bỏ lại phía sau.
Cùng thi đua – Cùng nỗ lực – Cùng được ghi nhận – Cùng về đích!
DAKLAORUCO
QUYẾT TÂM HOÀN THÀNH VÀ VƯỢT KẾ HOẠCH NĂM 2026!
MỖI GIỌT MỦ – MỘT NỖ LỰC
MỖI TẤN MỦ – MỘT THÀNH QUẢ
MỖI NGƯỜI LAO ĐỘNG – MỘT PHẦN CỦA THẮNG LỢI!

--- Gộp bài viết, Oct 7, 2026, Bài cũ: Oct 7, 2026 ---

MSR kế hoạch chuyển sàn lên ác thật.

Các anh lái chưa đủ hàng hay sao mà đánh võng ghê thế

https://www.bernama.com/en/market/news.php?id=2616644

Mua lũ và mưa lớn ở miền Đông Thái Lan làm thiệt hại khoảng 22.636 ha cao su, ảnh hưởng 7.679 hộ/người trồng, gián đoạn khai thác mủ.

Đang tét cầu ở giá 16. Nếu ko xuống được thì chỉ còn đường lên thôi bác. Giá cao su đang tốt, sản lượng đang tốt, định giá đang siêu rẻ. Ko lên được 4x thì hơi phí ạ.

khiếp, bác vẽ gì mà kinh thế, anh em sau đọc vào ko ăn dc, lại bảo úp bô